ทำความรู้จักกับคุณสมบัติของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน จป. แต่ละระดับ ตามกฎกระทรวง พ.ศ. 2549
หนึ่งในหน้าที่สำคัญของนายจ้างตามกฎหมายแรงงานไทย คือ การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน จป. ตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ในกฎกระทรวง พ.ศ. 2549 เพื่อดูแลความปลอดภัยในสถานประกอบการอย่างเหมาะสม โดยเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานมีทั้งหมด 5 ระดับ ซึ่งแต่ละระดับมีที่มาและคุณสมบัติเฉพาะที่แตกต่างกัน
ในบทความนี้เราจะพาคุณไปรู้จักกับ ประเภทของ จป. ทั้ง 5 ระดับ และ คุณสมบัติที่ต้องมีตามกฎหมาย เพื่อให้สถานประกอบการสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดได้อย่างถูกต้อง
- เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับหัวหน้างาน
ที่มา: แต่งตั้งจากลูกจ้างระดับหัวหน้างาน
คุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่ง:
- ผ่านการฝึกอบรมตามหลักเกณฑ์ที่อธิบดีประกาศกำหนด
- เป็นหรือเคยเป็น จป.ระดับหัวหน้างาน ตามประกาศกระทรวงแรงงานฯ วันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2540
- เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร
ที่มา: แต่งตั้งจากลูกจ้างระดับบริหารทุกคน
(กรณีไม่มีลูกจ้างระดับบริหาร นายจ้างต้องทำหน้าที่นี้เอง)
คุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่ง:
- ผ่านการฝึกอบรมตามหลักเกณฑ์ที่อธิบดีประกาศกำหนด
- เป็นหรือเคยเป็น จป.ระดับบริหาร ตามประกาศกระทรวงแรงงานฯ วันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2540
- เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับเทคนิค
ที่มา: แต่งตั้งจากลูกจ้าง 1 คนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
คุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่ง:
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาอาชีวอนามัยหรือเทียบเท่า
- เป็น จป.ระดับหัวหน้างาน และผ่านการฝึกอบรมตามประกาศอธิบดี
- เป็นหรือเคยเป็น จป.ระดับพื้นฐาน ตามประกาศฯ ปี 2540
- เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับเทคนิคขั้นสูง
ที่มา: แต่งตั้งจากลูกจ้าง 1 คน
คุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่ง:
- จบปริญญาตรีสาขาอาชีวอนามัยหรือเทียบเท่า
- จบ ปวท., ปวส., อนุปริญญา หรือเทียบเท่า และผ่านการอบรม/ทดสอบตามประกาศอธิบดี
- จบ ม.6 หรือ ปวช. หรือเทียบเท่า ทำงานเป็น จป.เทคนิคหรือพื้นฐานไม่น้อยกว่า 5 ปี และผ่านการอบรม/ทดสอบตามหลักเกณฑ์
- เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพ
ที่มา: แต่งตั้งลูกจ้างอย่างน้อย 1 คนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
คุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่ง:
- จบปริญญาตรีสาขาอาชีวอนามัยหรือเทียบเท่า
- จบปริญญาตรี และเป็น จป.เทคนิคขั้นสูงมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 ปี พร้อมผ่านการอบรม/ทดสอบจากหน่วยงานที่กรมสวัสดิการฯ รับรอง
- เป็นหรือเคยเป็น จป.วิชาชีพตามประกาศฯ ปี 2540 และผ่านการอบรมเพิ่มเติมภายใน 5 ปี นับแต่กฎกระทรวงนี้มีผลบังคับ
สรุป: ทำไมการแต่งตั้ง จป. ตามระดับจึงสำคัญ?
การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานตามระดับที่ถูกต้อง ไม่เพียงแต่ช่วยให้สถานประกอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังช่วยลดความเสี่ยงจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน สร้างความปลอดภัยให้แก่พนักงาน และส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรอีกด้วย
หากคุณเป็นนายจ้างหรือผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในองค์กร อย่าลืมตรวจสอบให้แน่ใจว่า จป.ในแต่ละระดับของคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของกฎหมาย เพื่อความปลอดภัยของทุกคนในสถานที่ทำงาน
